保险行业是一个快速发展的行业，对人才的需求很大，尤其是一些拥有保险专业知识和经验的复合型人才，如保险经纪人、保险精算师、保险销售人员等。因此，保险行业招聘人才的方式也十分多样，包括内部招聘、外部招聘、校园招聘、猎头招聘等。
内部招聘是指从公司内部选拔适合的人员来填补空缺的岗位。这种招聘方式的优点是：成本低、效率高、员工忠诚度高、员工流动率低等。缺点是：缺乏新鲜血液，可能存在裙带关系等。
外部招聘是指从公司外部招聘人员来填补空缺的岗位，包括人才市场招聘、网络招聘、报纸招聘等。这种招聘方式的优点是：可以获得新鲜血液，拓宽公司人才来源渠道等。缺点是：成本高、效率低、可能导致员工流动率高等等。
校园招聘是指到高校招收应届毕业生来填补空缺的岗位，通常会在每年春季或秋季进行。这种招聘方式的优点是：可以获得新鲜血液，吸收新知识和新技术等。缺点是：招聘时间短、竞争激烈等。
猎头招聘是指通过专业猎头公司物色并推荐符合职位要求的候选人供企业进行录用。这种招聘方式的优点是：可以获得高素质的人才，提高招聘效率等。缺点是：成本高，招聘时间长等。
保险行业对于求职者的经验要求通常包括专业知识、工作经验、以及软技能等几个方面。
保险行业对于求职者的专业知识要求通常包括：保险原理、保险产品、保险条款、保险费率、保险理赔等。这些专业知识通常需要通过专业培训或工作经验才能获得。
保险行业对于求职者的工作经验要求通常包括：保险销售、保险经纪、保险精算、保险理赔等。这些工作经验通常需要通过在保险公司或相关行业工作一段时间才能获得。
保险行业对于求职者的软技能要求通常包括：沟通能力、表达能力、谈判能力、抗压能力、团队合作能力等。这些软技能通常需要通过个人成长和工作经验来培养。
总之，保险行业对于求职者的经验要求通常包括专业知识、工作经验和软技能等几个方面。这些经验要求通常需要通过专业培训或工作经验才能获得。
