保险公司基本工资的高低是根据多种因素决定的，包括工作经验、教育背景、工作地点、公司规模和业绩等。因此，想要提高基本工资，可以从以下几个方面入手。
工作经验是影响基本工资的重要因素。一般来说，工作经验越丰富，基本工资越高。这是因为经验丰富的员工通常具有更高的技能和知识，能够为公司带来更多的价值。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住经验丰富的员工。
教育背景也是影响基本工资的重要因素。一般来说，教育水平越高，基本工资越高。这是因为高教育水平的员工通常具有更强的分析和解决问题的能力，能够为公司带来更高的价值。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住高教育水平的员工。
工作地点也是影响基本工资的重要因素。一般来说，在经济发达地区工作的员工，基本工资高于在经济不发达地区工作的员工。这是因为经济发达地区的公司通常具有更强的竞争力，能够为员工提供更高的薪酬福利。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住经济发达地区的员工。
公司规模也是影响基本工资的重要因素。一般来说，大公司员工的基本工资高于小公司员工的基本工资。这是因为大公司通常具有更强的竞争力，能够为员工提供更高的薪酬福利。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住大公司的员工。
公司业绩也是影响基本工资的重要因素。一般来说，业绩好的公司的员工，基本工资高于业绩差的公司的员工。这是因为业绩好的公司通常具有更强的竞争力，能够为员工提供更高的薪酬福利。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住业绩好的公司的员工。
提升技能也是提高基本工资的重要手段。一般来说，技能越强，基本工资越高。这是因为技能强的员工通常具有更高的竞争力，能够为公司带来更多的价值。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住技能强的员工。
积极参加公司活动也是提高基本工资的重要手段。一般来说，积极参加公司活动的员工，基本工资高于不积极参加公司活动的员工。这是因为积极参加公司活动的员工通常具有更高的团队精神和协作能力，能够为公司带来更多的价值。因此，保险公司愿意支付更高的基本工资来吸引和留住积极参加公司活动的员工。
