我国的企业养老保险制度经历了从无到有，从单一到多元的发展过程。目前，我国的企业养老保险制度主要包括基本养老保险制度和企业年金制度。基本养老保险制度是国家强制实施的社会保险制度，所有在职职工都必须参加。企业年金制度是企业自愿建立的补充养老保险制度，职工可以自愿参加。截至2020年底，全国参加基本养老保险的人数已超过10亿人，参加企业年金的人数已超过6000万人。
尽管我国的企业养老保险制度取得了很大进展，但仍存在一些问题。一是养老金水平偏低。目前，我国企业退休人员的平均养老金水平仅为3000多元，远低于发达国家。二是养老金发放不及时。一些地区和企业由于经济困难，经常拖欠养老金发放，导致退休人员的生活陷入困境。三是养老保险制度不够健全。我国的养老保险制度目前还存在一些漏洞，如养老金计算方法不合理、养老金调整机制不完善等，这些问题都亟待解决。
为了解决我国企业养老保险制度存在的问题，需要对其进行改革。改革的方向主要包括以下几个方面：
一是提高养老金水平。要提高养老金水平，首先要提高企业缴费比例。目前，我国企业缴费比例为20%，低于发达国家的平均水平。其次，要提高个人缴费比例。目前，我国个人缴费比例为8%，也低于发达国家的平均水平。第三，要调整养老金计算方法，使养老金与职工的工资收入和缴费年限挂钩。第四，要建立养老金调整机制，使养老金能够随着经济的发展和物价的变动而调整。
二是确保养老金发放及时。要确保养老金发放及时，首先要加强对养老保险基金的管理，提高养老保险基金的使用效率。其次，要建立养老保险基金的预警机制，以便及时发现和解决养老保险基金的短缺问题。第三，要完善养老保险制度的法律法规，使养老保险基金的发放受到法律的保护。
三是健全养老保险制度。要健全养老保险制度，首先要完善养老金计算方法，使养老金与职工的工资收入和缴费年限挂钩。其次，要建立养老金调整机制，使养老金能够随着经济的发展和物价的变动而调整。第三，要建立养老保险基金的保值增值机制，使养老保险基金能够保值增值。第四，要建立养老保险制度的监督机制，以便及时发现和解决养老保险制度存在的问题。
我国部分企业养老保险制度的改革具有重要意义。首先，有利于提高养老金水平，保障退休人员的基本生活。其次，有利于确保养老金发放及时，使退休人员能够按时领取养老金。第三，有利于健全养老保险制度，使养老保险制度更加公平、合理、可持续。第四，有利于促进经济社会发展，使广大职工能够安享晚年，为社会主义现代化建设做出更大贡献。
