企业员工保险企业员工，如何保障劳动权益？

企业员工保险企业员工，如何保障劳动权益？这是每一个企业员工都应该了解的问题。劳动权益是劳动者在劳动关系中所享有的权利，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等。保障劳动权益是企业员工的一项基本权利，也是企业应尽的义务。企业员工可以通过以下途径保障自己的劳动权益：

一、了解劳动法律法规

企业员工首先要了解劳动法律法规，熟悉自己的权利和义务。劳动法律法规主要包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等。企业员工可以通过阅读这些法律法规，了解自己的劳动权益，以及企业应当承担的义务。了解劳动法律法规有助于企业员工在与企业发生劳动纠纷时，维护自己的合法权益。

二、签订劳动合同

劳动合同是企业员工与企业之间确立劳动关系的书面凭证。劳动合同中应当载明劳动者的姓名、年龄、性别、身份证号码、住址、工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生条件、社会保险、劳动纪律等事项。签订劳动合同是企业员工保障自己劳动权益的重要途径。劳动合同一旦签订，企业就必须按照合同约定，履行自己的义务。如果企业违反劳动合同，企业员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求企业承担违约责任。

三、参加社会保险

社会保险是国家为劳动者提供的基本生活保障制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社会保险是企业员工保障自己劳动权益的重要途径。社会保险可以为企业员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果企业员工没有参加社会保险，在发生上述风险时，将无法享受相应的保障。因此，企业员工应当主动要求企业为自己参加社会保险，并及时缴纳社会保险费。

四、遵守劳动纪律

遵守劳动纪律是企业员工保障自己劳动权益的重要途径。劳动纪律是指企业员工在劳动过程中应当遵守的行为规范。劳动纪律主要包括：遵守企业的规章制度，服从上级的指挥，认真完成工作任务，爱护企业的财产，保守企业的秘密等。遵守劳动纪律可以维护企业的正常秩序，保障企业员工的合法权益。如果企业员工违反劳动纪律，企业可以根据情节轻重，给予相应的处罚。因此，企业员工应当自觉遵守劳动纪律，维护企业的正常秩序。

五、积极维权

如果企业员工的劳动权益受到侵犯，应当积极维权。企业员工可以通过以下途径维权：

（一）向企业反映情况。如果企业员工的劳动权益受到侵犯，可以先向企业反映情况，要求企业改正侵权行为。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业员工与企业协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，可以依法对劳动争议进行仲裁。

（三）向人民法院提起诉讼。如果企业员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院是处理劳动争议的最高司法机关，可以依法对劳动争议进行审判。

企业员工可以通过以上途径保障自己的劳动权益。保障劳动权益是企业员工的一项基本权利，也是企业应尽的义务。企业员工应当积极维权，维护自己的合法权益。