兴全基金作为一家优秀的资产管理公司，在业内有着良好的口碑。其待遇也备受关注。整体而言，兴全基金待遇较为优厚，福利待遇完善。
兴全基金为员工提供了一系列福利待遇，包括但不限于：
五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
年假：根据工作年限，员工每年可享受不同天数的带薪年假。
加班餐：员工在加班期间可享受加班餐补贴。
节日福利：中秋节、春节等传统节日，员工可获得节日福利品。
年终奖：根据部门和个人的绩效表现，员工在年底可获得年终奖。
绩效奖金：根据员工在绩效考核中的表现，每月可获得绩效奖金。
员工体检：公司每年为员工提供免费体检。
补充医疗保险：公司为员工提供补充医疗保险，提高员工的医疗保障。
健康管理服务：公司与健康管理机构合作，提供健康管理服务，如营养咨询、运动指导等。
住房补贴：公司为符合条件的员工提供住房补贴。
交通补贴：公司为符合条件的员工提供交通补贴。
员工活动：公司定期组织员工活动，如团建、拓展训练等。
培训发展：公司重视员工培训，为员工提供各种培训机会和职业发展途径。
兴全基金的福利待遇总体较为完善，能够满足员工的基本需求和职业发展需求。公司在薪酬、绩效奖励、健康福利、其他福利等方面都提供了较好的保障，体现了公司对员工的关怀和重视。
因此，兴全基金的待遇是比较好的，这也是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
