辞职后，社保交不了了会影响养老、医疗等权益。本文将介绍辞职后社保交纳的几种途径和注意事项。
辞职后，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。灵活就业人员指的是没有固定工作单位，以非全日制、自营、自由职业等方式就业的人员。
优点：缴费灵活，缴纳金额可根据个人收入自行确定。
缺点：只能缴纳养老和医疗保险，不能缴纳生育、工伤、失业保险。
如果辞职后找到新工作，新单位会代为缴纳社保。这种情况相对简单，无需个人操心。
优点：可以完整缴纳五险，保障全面。
缺点：需要找到新工作，且新单位愿意代缴社保。
辞职后，可以到户籍所在地的社保经办机构进行自主参保。自主参保可以缴纳养老、医疗、失业三险。
优点：不受工作单位限制，缴费自主灵活。
缺点：缴费金额较高，需要自行承担全部费用。
市面上有专门的社保代缴机构，可以代为缴纳社保。这种方式适合没有单位代缴，又不想自主参保的人员。
优点：便捷省事，无需个人操作。
缺点：存在一定的费用，而且代缴机构的资质需要仔细核实。
1. 社保缴费必须连续，否则会影响权益。辞职后应及时选择合适的缴纳途径。
2. 缴费基数越高，缴费金额也越高，退休后领取的养老金也越多。
3. 灵活就业人员和自主参保人员，缴费基数在一定范围内可以根据实际收入自行确定。
4. 单位代缴社保，个人需要及时查看社保缴费记录，确保缴费准确无误。
5. 社保代缴机构的选择需要谨慎，应选择正规可靠的机构。
