职工社保工资是指按月计发给职工的全部劳动收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险金、住房公积金、企业补充养老保险金以及企业对职工实行股权分红。
社保工资计算公式：
社保工资 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴
职工社保工资最低标准由各地社保部门根据经济发展水平、居民收入和消费价格指数等因素确定。不同的地区社保工资最低标准不同，一般每年都会进行调整。
以北京市为例，2023年社保工资最低标准为5375元/月。低于这个标准的职工社保工资，按最低标准缴纳社保费用。
职工社保工资最高标准由人力资源和社会保障部统一规定。根据《社会保险法》规定，社保工资最高不超过当地平均工资的3倍。
以2023年北京市平均工资10153元/月为例，社保工资最高标准为30459元/月。超过这个标准的职工社保工资，超过部分可以不缴纳社保费用。
某职工张某，月薪为8000元，每月有绩效奖金500元，每月交通补贴100元，则其社保工资计算如下：
社保工资 = 8000 + 500 + 100 = 8600元/月
根据北京市社保工资最低标准，张某的社保工资高于最低标准，可按实际工资缴纳社保费用。
职工社保工资缴纳比例根据不同的社保险种有所不同。以北京市为例，2023年社保缴纳比例如下：
| 社保险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 6.8% | 2% |
| 失业保险 | 0.8% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-2.5% | 0 |
| 生育保险 | 0.8% | 0 |
社保工资是计算个人所得税应纳税所得额的依据之一。根据《个人所得税法》规定，社保费用可以从个人所得税应纳税所得额中扣除。
个人所得税应纳税所得额 = 收入总额 - 五险一金 - 专项扣除 - 免税收入
其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保工资对于职工和用人单位都具有重要意义：
* **对职工而言：**职工社保工资决定了其社保缴费基数，从而影响其社保待遇水平。
* **对用人单位而言：**社保工资是计算社保缴费费用的基础，影响用人单位的社保支出。
因此，正确计算职工社保工资至关重要，既能保障职工的社保权益，又能避免用人单位不必要的社保支出。
