公司的用人权利与员工的隐私保护之间的平衡一直是法律关注的焦点。社保记录作为员工敏感的个人信息，其查询权的界定尤为重要。本文将从法律法规和实务操作两个层面探讨公司是否具有查询社保记录的权利。
目前，我国尚未出台明确规定公司查询社保记录权利的法律法规。但《中华人民共和国社会保险法》第25条规定：“社会保险经办机构凭相关证明可以查询、核对参保人员的个人权益记录。”这意味着社保经办机构在具备一定条件下（如核查参保资格、核算缴费情况等）可以查询参保人员的社保记录。
《中华人民共和国劳动法》第58条规定：“用人单位应当为劳动者提供休息休假条件和职业安全卫生条件；对劳动者进行职业安全、卫生教育，防止劳动者患职业病和发生事故。”该条规定赋予公司在保障员工职业安全方面的责任，也为公司查询社保记录提供了一定的依据。社保记录中包含员工的缴费记录和参保信息，这些信息有助于公司了解员工的职业生涯和健康状况，进而采取必要的措施保障员工的职业安全和卫生。
在实务中，公司查询社保记录的情况并不常见。主要原因在于：一方面，公司通常可以通过员工的工资单、个人所得税纳税证明等方式了解员工的缴费情况，无需直接查询社保记录；另一方面，社保经办机构对查询社保记录的审查较严格，需要公司提供充分的理由和材料，否则不会轻易允许查询。
然而，在某些特定情况下，公司可能有必要查询员工的社保记录。例如：进行员工背景调查、核实员工的参保资格、计算员工的工伤保险待遇、处理劳动争议等。此时，公司应向社保经办机构提出书面查询申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。社保经办机构在审核完毕后，会决定是否允许公司查询。
综上所述，公司是否具有查询社保记录的权利取决于具体情况。在法律法规层面，公司在承担保障员工职业安全责任的前提下，可以查询员工的社保记录。在实务中，公司查询社保记录的情况并不普遍，需要满足一定的条件，并取得社保经办机构的同意。随着社保制度的完善和个人信息保护意识的增强，公司在查询社保记录时应更加谨慎，避免侵犯员工的隐私权。
