1. 收集证据
没有劳动合同的情况下，收集证据显得尤为重要。可以收集的证据包括但不限于：
工资单或支付凭证
工作打卡记录
电子邮件或短信记录
同事或客户证言
收集证据后，可以联系以下部门：
人力资源和社会保障局：负责处理社保缴纳事宜，可以投诉欠缴行为。
劳动监察大队：负责监督和检查劳动用工情况，可以举报用人单位违规行为。
工会：代表劳动者利益，可以提供法律咨询和协助。
如果通过投诉或举报无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
仲裁：快速便捷，费用较低，但裁决没有强制执行力。
诉讼：流程较长，费用较高，但裁决具有强制执行力。
用人单位欠缴社保，不仅侵害劳动者的合法权益，还将承担以下后果：
补缴欠缴的社保费，并承担滞纳金。
被列入失信名单，影响信誉。
情节严重的，可能被追究刑事责任。
在公司欠缴社保且没有劳动合同的情况下，劳动者享有以下权利：
要求用人单位补缴社保费。
举报用人单位违规行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼。
依法享有社保待遇。
为避免出现社保欠缴问题，劳动者在入职前应做好以下预防措施：
选择守法、信誉好的用人单位。
签订正规劳动合同，明确社保缴纳事项。
定期查看社保缴纳记录，发现问题及时处理。
维护自身的劳动权益非常重要。如果遇到公司欠缴社保的情况，劳动者应及时采取行动，保护自己的合法权益。
