缴纳社保是获得养老金的重要途径。然而，很多职工会遇到工资低于社保基数的情况，这会引发是否影响养老金领取的担忧。
社保基数是指职工所在地区政府规定的用于计算社保待遇的基准工资。它通常是职工上一年度平均工资的60%至300%。基数越高，缴纳的社保费用越多，将来领取的养老金也越高。
当职工工资低于社保基数时，将产生以下影响：
缴费基数降低：职工实际缴费基数将下降至工资水平，导致社保缴费减少。
养老金计算减少：养老金的计算公式与缴费基数挂钩。工资低于基数，将导致养老金计算基数降低，从而影响养老金领取金额。
工资长期低于社保基数将对养老金领取产生显著影响。由于缴费基数较低，养老金的长期积累将不足，导致退休后的养老金水平较低。尤其是对于延迟退休的职工，工资低于基数的负面影响将更加明显。
为了保障退休后的养老金待遇，职工可以采取以下应对措施：
积极协商：与用人单位协商提高工资水平，尽量达到或接近社保基数。
补充养老保险：考虑购买商业养老保险等补充性养老产品，以弥补社保养老金的不足。
延迟退休：通过延迟退休，可以延长缴费时间，提高养老金计算基数，从而提升养老金水平。
工资低于社保基数会影响养老金领取。虽然短期内可能没有明显影响，但长期来看，将导致养老金水平降低。职工应采取积极措施，保障退休后的养老金待遇。
