当公司一直不给员工缴纳社会保险（社保）时，员工的权益会受到损害。社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度，公司不缴纳社保不仅违反法律法规，还侵害了员工的合法权益。
遇到公司不缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
首先，员工应向公司反映情况，要求公司及时缴纳社保。员工可以与人事部门、财务部门或公司负责人沟通，说明情况并要求解决。如果公司仍不予解决，员工可以保留相关证据，为后续维权做准备。
如果公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。员工可以提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的申诉。
如果劳动保障监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的司法程序，员工可以向仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。仲裁机构将根据相关法律法规对案件进行审理和裁决。
如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院将根据相关证据和法律法规对案件进行审理和判决。
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
保留证据：保留工资条、劳动合同、公司通知等相关证据，以便证明公司未缴纳社保的事实。
及时维权：遇到公司不缴纳社保的情况，应及时采取措施维护自己的权益，避免因时效问题而丧失维权机会。
依法维权：通过合法的途径维权，切勿采取过激行为，避免给自己造成不必要的损失。
* 《劳动法》第七十二条
* 《社会保险法》第四条
* 《劳动合同法》第十条
