如果公司未按时缴纳社保，员工的合法权益将受到损害。此时，员工可以采取以下措施：
向劳动监察部门举报：拨打12333劳动监察投诉热线，反映公司未缴纳社保的情况。
向社保部门投诉：到当地社保局投诉，提供公司及个人材料，要求社保部门介入调查处理。
向法院提起诉讼：如果其他途径无法解决，员工可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。
当确定为公司补缴社保时，需要遵循以下流程：
确认补缴范围：确定需要补缴的社保险种以及补缴的时间段。
计算补缴金额：根据补缴范围和当地社保缴费基数，计算需要补缴的金额，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
向社保部门申请补缴：到当地社保局提出补缴申请，填写相关表格并提供相关材料，如身份证、劳动合同、工资证明等。
补缴费用：按照计算的金额补缴社保费用。单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。
确认补缴完成：社保部门审核通过后，会出具补缴凭证。员工可凭此凭证查询社保缴费记录。
补缴时限：一般情况下，社保补缴有两年时效，即从欠缴之日起两年内可以补缴。
补缴成本：补缴社保不仅需要承担当年的缴费金额，还需缴纳滞纳金。
补缴影响：补缴社保会影响社保缴费年限，但不会影响退休金的计算。
证明补缴：补缴社保后，应保存好补缴凭证，以备日后查询或作为维权凭证。
对于未按时缴纳社保的公司，社保部门会根据《社会保险法》进行处罚，包括：
责令限期补缴：社保部门会责令公司限期补缴欠缴的社保费用。
加收滞纳金：公司需缴纳滞纳金，按欠缴金额的万分之五计算。
行政处罚：单位有逃避、拖延缴纳社会保险费等违法行为，社保部门可处以罚款等行政处罚。
因员工举报不缴或少缴社保而受处罚：员工举报后，相关部门会调查核实，对违法单位予以处理。
因此，公司应及时准确地缴纳社保，保障员工的合法权益。若发现公司未缴纳社保，员工应积极维护自己的权益，并配合社保部门进行调查处理。
