当公司解除与员工的劳动关系时，解除员工社保时间的处理方式取决于具体情况。
如果公司主动解除与员工的劳动合同，则需按照以下规定处理社保缴纳时限：
员工未满1年：公司不需要补缴社保。
员工已满1年但未满2年：公司需要补缴到员工入职满2年为止。
员工已满2年：公司不需要补缴社保。
如果公司被动解除与员工的劳动合同，则需按照以下规定处理社保缴纳时限：
因员工严重违法：公司不需要补缴社保。
因公司严重违法：公司需要补缴到员工入职满2年为止。
其他情况：公司需要补缴到解除劳动合同之日为止。
若公司需要补缴社保，应按照如下步骤进行：
向当地社保经办机构申报补缴申请。
提供相关材料，如员工劳动合同、解除劳动关系证明、社保清单等。
缴纳补缴款项，包括社保费和滞纳金。
补缴社保的时限为解除劳动合同之日起12个月内，逾期将无法补缴。
补缴的社保费可以抵减企业所得税。
对于未满18岁的员工，公司应缴纳社保至其满18岁为止。
公司解除员工社保时间的处理方式取决于具体情况，遵循相关法律法规非常重要。及时补缴社保不仅有利于维护员工权益，也符合企业的社会责任。
