## 买断工龄社保处理
买断工龄社保是指用人单位支付一定金额给职工，以终止其在原单位的工龄计算和社保缴纳。职工在买断工龄社保后，将不再享受原单位的社保待遇，并需要自行缴纳社保。
并非所有职工都符合买断工龄社保的条件，一般需要满足以下条件：
* 已经达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）；
* 与单位协商一致；
* 已缴纳社保满15年。
买断工龄社保是否划算取决于多种因素，包括个人的工龄、社保缴纳年限、退休后养老金待遇等。以下是一些选择划算方式的建议：
### 1. 计算退休金待遇
在决定是否买断工龄社保之前，需要计算退休后的待遇是否会受到影响。如果买断后退休金待遇有较大损失，则不建议买断。
### 2. 评估个人经济状况
买断工龄社保需要支付一笔费用，这会影响个人经济状况。如果经济条件不允许，则可以考虑分期支付或放弃买断。
### 3. 考虑养老金账户余额
如果养老金账户余额较高，则买断工龄社保可能划算。因为买断后可以将养老金账户余额取出，用于改善生活质量。
### 4. 考虑就业前景
如果个人仍有工作能力和就业机会，则不建议买断工龄社保。因为买断后将失去原单位社保待遇，可能影响日后就业。
买断工龄社保的流程一般为：
* 与单位协商达成一致；
* 单位根据规定计算买断费用；
* 职工支付买断费用；
* 单位办理停缴社保手续；
* 职工自行缴纳社保。
在买断工龄社保前，需要考虑以下注意事项：
* 买断工龄社保后不可撤销；
* 买断后将失去原单位生育、失业、工伤等保险待遇；
* 买断费用一般较高，需做好经济准备；
* 买断后需自行缴纳社保，需确保个人有能力缴纳；
* 买断后养老金待遇可能受到影响，需提前评估。
