社会保险缴纳比例是指公司和员工在社会保险体系中缴纳保险费的比例，它决定了员工所能享受的社会保险待遇水平。
公司缴纳社保的比例一般高于员工缴纳比例，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
各险种的缴纳比例全国统一，现行的社保缴纳比例如下：
养老保险：20%
医疗保险：10%
失业保险：2%
工伤保险：0.5%-2%
生育保险：0.5%（不计入社保缴费基数）
员工缴纳社保的比例一般低于公司缴纳比例，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
各险种的缴纳比例全国统一，现行的社保缴纳比例如下：
养老保险：8%
医疗保险：2%
失业保险：1%
社保缴费基数是计算社保缴纳金额的基础，一般以员工上一年度月平均工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。
社保缴纳方式通常由当地社保经办机构统一规定，一般通过以下方式缴纳：
银行转账
网上银行缴纳
社保代缴机构缴纳
社保缴纳比例与员工所能享受的社保待遇直接相关，缴纳比例越高，享受的待遇越好。
社保待遇包括以下内容：
养老金
医疗保险报销
失业补贴
工伤赔偿
生育津贴
需要注意的是，社保缴纳比例的变化会影响员工的社保待遇，因此，在缴纳社保时，应当了解相关的法律法规，并结合自身实际情况选择合适的缴纳比例。
此外，各地区社保政策可能有所不同，具体缴纳比例和待遇水平以当地规定为准。
