公司转移社保的难度因具体情况而异。一般来说，如果员工自愿转移社保，手续相对简单；但如果员工出于其他原因（如公司合并、分立等）需要转移社保，则可能会遇到一些困难。
以下是一些顺利解决公司转移社保困难的建议：
在决定转移社保之前，公司应提前做好计划并与相关部门进行沟通。例如，人力资源部门应了解员工的转移意愿，财务部门应评估转移成本，并与社保机构确认转出手续。
转移社保需要提供一系列材料，包括：员工身份证、社保卡、转移证明、公司营业执照副本等。公司应提前收集好这些材料，避免在转出过程中耽误时间。
不同社保机构的转出手续和要求可能有所不同。公司应选择与新公司所在地区相对应的社保机构，并咨询其具体的转出手续。
公司应向原社保机构提交转出申请，并附上必要的材料。原社保机构会审核材料并出具转出手续证明。
员工持转出手续证明到新公司所在地区的社保机构办理转入手续。新社保机构会审核材料并为员工建立新的社保账户。
社保转移后，公司应协助员工适应新环境。例如，告知员工新社保卡的使用方法、缴费方式等信息。
对于特殊情况，例如公司合并、分立等，转移社保可能会更加复杂。公司应及时与相关部门沟通，并寻求专业人士的帮助，以确保社保转移顺利完成。
通过以上步骤，公司可以有效解决转移社保的困难，确保员工社保权益得到保障。
