当员工发生入职、离职或工资变动等情况时，企业需要及时更改员工社保。具体流程如下：
* 员工身份证及复印件
* 社保卡及复印件
* 户口本或居住证及复印件
* 工资调整证明（如工资变动）
* 解聘证明（如离职）
* 其他所需资料（不同地区可能有所不同）
* 登录当地社保经办机构网站或到社保经办大厅办理
* 填写并提交《企业社保变更申请表》，并附上准备的资料
* 社保经办机构审核申请资料是否齐全、真实
* 确认变更信息，如参保信息、缴纳基数等
* 企业按核定后的缴费基数和缴费比例缴纳社保费用
* 变更手续办理完成后，员工需携带相关资料前往社保经办机构办理或更新社保卡
* 更新后的社保卡将包含变更后的信息
* 及时变更：员工社保信息应及时变更，以免影响社保待遇的领取。
* 资料齐全：企业提交申请时，需确保提供所需的所有资料，否则可能延误变更进度。
* 缴费基数调整：工资变动后，应及时调整社保缴费基数。调整后的缴费基数不得低于当地社保最低缴费基数，也不得高于当地社保最高缴费基数。
* 异地变更：如果员工跨地区工作，需要办理异地社保转移手续。
* 咨询当地社保机构：各地区社保管理规定可能略有差异，应咨询当地社保经办机构了解具体变更流程和要求。
