根据我国相关法律法规，根据劳务合同是否缴纳社保主要取决于以下情况：
是劳动关系，就应该缴纳社保。 劳动关系是指用人单位根据劳动合同雇用劳动者，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，并获得工资报酬的一种法律关系。如果劳务合同符合劳动关系的特征，则双方应依法缴纳社保。
是劳务关系，一般不缴纳社保。 劳务关系是指由民法调整，双方当事人以完成一定的工作任务为目的，一方提供劳动服务，另一方支付相应报酬的一种法律关系。劳务关系通常属于个人与个人之间的约定，不属于劳动关系，因此一般不缴纳社保。
判断劳务合同是否属于劳动关系，可以依据以下几个因素：
是否符合用人单位管理要求。 劳动关系中，劳动者应接受用人单位的管理，包括工作时间、地点、方式等。如果劳务合同中没有明确规定用人单位的管理权限，则可能不属于劳动关系。
是否具有固定工作场所。 劳动关系中，劳动者通常在用人单位提供的固定场所工作。如果劳务合同中未约定固定工作场所，则可能不属于劳动关系。
是否有工资报酬。 劳动关系中，劳动者应按时领取工资报酬。如果劳务合同中未约定工资报酬或报酬形式不符合劳动法规，则可能不属于劳动关系。
如果劳务合同被认定为劳动关系，则用人单位应为劳动者缴纳社保。具体参保流程如下：
单位登记参保。 用人单位应向当地社会保险经办机构申请参保登记，并提供相关材料。
确定缴费基数和缴费比例。 缴费基数根据劳动者的月工资确定，缴费比例按照国家规定缴纳。
按时缴纳社保费用。 用人单位应按月足额缴纳社保费用至指定账户。
劳动者可通过以下途径查询社保缴纳情况：
当地社会保险经办机构的官网或窗口。
拨打社保服务热线。
登录国家社会保险公共服务平台。
