勞動仲裁裁決了社保，仲裁結果能否執行，是一個涉及勞動法和社會保險法的複合問題，需要從多個角度綜合分析。
根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動仲裁裁決是具有法律效力的文書，當事人對生效的仲裁裁決，應當依法履行。仲裁裁決一旦作出，即具有與法院生效判決同等的法律效力，具有強制執行性。
勞動仲裁裁決的範圍限於勞動爭議事項，社保繳納義務並不屬於勞動爭議的範疇。因此，勞動仲裁裁決不能直接裁決社保事項。然而，如果社保繳納義務與勞動爭議事項存在密切關聯，則仲裁機關可以在處理勞動爭議過程中，同時對社保繳納義務進行確認。
對於仲裁裁決確認社保繳納義務的情形，仲裁裁決具有強制執行力，当事人应当遵照执行。如果当事人拒不执行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行，不得拒绝。
執行仲裁裁決的程序與執行法院判決的程序基本一致。當事人可以依法向人民法院申請強制執行。人民法院會對仲裁裁決進行審查，確認裁決合法有效後，依法採取強制執行措施，包括查封、扣押、拍賣財產等。執行過程中，人民法院有權採取包括拘留、罰款等強制措施，以保障仲裁裁決的執行。
需要注意的是，仲裁裁決對社保繳納義務的確認，僅在以下情形下才具有執行力：
仲裁裁決確認社保繳納義務與勞動爭議事項密切相關，並且在仲裁裁決中明確體現；
仲裁裁決已經生效，未被人民法院依法裁定撤銷或變更；
債務人有履行能力且拒不履行。
勞動仲裁裁決確認社保繳納義務後，仲裁結果具有執行力，但執行範圍限於仲裁裁決確認的範圍內。仲裁裁決不能直接裁決社保事項，但可以在處理勞動爭議過程中，同時對社保繳納義務進行確認。執行仲裁裁決的程序與執行法院判決的程序基本一致。但對於仲裁裁決確認社保繳納義務的執行，還應符合上述例外情形的規定。
