劳动监察是政府为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定而设立的专门行政执法机构。按照法律规定，劳动监察机构的主要职责包括：
监督检查劳动法律、法规和规章的实施情况；
查处劳动保障违法行为；
指导企业建立健全劳动保障制度；
受理和处理劳动保障争议投诉。
从上述职责可以看出，劳动监察机构并没有催缴社保的权力。这是因为，社保征缴属于税收征管范畴，由税务机关负责。
如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以向以下机构寻求解决：
税务机关负责社保费的征缴管理，劳动者可以向当地税务机关举报用人单位的社保违法行为，税务机关将依法进行调查处理，追缴欠缴的社保费。
社保经办机构负责社保业务的管理和服务，劳动者可以向当地社保经办机构查询自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向社保经办机构投诉。社保经办机构将督促用人单位补缴欠缴的社保费，并可对用人单位进行行政处罚。
工会组织是劳动者的合法代表，有维护劳动者合法权益的职责。如果劳动者发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向工会组织反映情况，工会组织将出面协调解决，必要时也可以代表劳动者向相关部门投诉举报。
需要提醒的是，在向相关部门投诉举报用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者应注意收集、保留相关证据，如工资单据、社保缴费凭证、用人单位的承诺书等，以便相关部门核实情况。此外，劳动者在维护自己合法权益的同时，也要注意遵守法律法规，避免采取过激行为。
总之，劳动监察机构无权催缴社保，如果遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可以向税务机关、社保经办机构或工会组织寻求解决，依法维护自己的合法权益。
