社保基数是计算个人社保缴费和享受社保待遇的重要依据。调整社保基数对于保障老员工的社保权益至关重要。在南京，老员工社保基数的调整主要遵循以下规定：
根据国家有关规定，社保基数应每年进行一次调整。调整幅度一般与职工平均工资增长率相一致。具体调整时间和幅度由市人力资源和社会保障局确定。
法定调整的目的是确保社保基数与职工实际工资收入相吻合，保障社保缴费的公平合理。通常情况下，法定调整会以上年度职工平均工资增长率为基础，进行百分比上调。
除了法定调整外，还可以在特殊情况下进行人工调整。人工调整的理由包括：职工工资收入大幅增长、企业经营效益明显好转等。
人工调整需要由企业提出申请，并经社保经办机构审核批准。一般情况下，人工调整的幅度不宜超过法定调整幅度。
对于部分老员工，由于历史原因导致社保基数较低，影响了退休后养老金待遇。为了弥补这一差距，可以进行社保基数补缴。
基数补缴需要满足以下条件：职工在法定退休年龄前至少有15年社保缴费年限；补缴期间已满法定退休年龄；同时，补缴基数不得超过法定缴费基数上限。
南京老员工社保基数调整的流程主要如下：
1. 企业提出调整申请，并提供相关证明材料；
2. 社保经办机构审核，确认调整是否符合规定；
3. 调整后的社保基数将在次月起生效；
4. 补缴基数的，由企业或个人向社保经办机构提出申请，经审核批准后进行补缴。
在调整南京老员工社保基数时，需要注意以下事项：
1. 调整后的社保基数应符合国家和南京市的相关规定；
2. 调整基数不得低于当地最低缴费基数；
3. 调整后的基数应及时向社保经办机构申报，并按调整后的基数缴纳社保费用；
4. 补缴基数应严格按照规定办理，以免影响退休后的社保待遇。
