在劳动争议仲裁中，仲裁员可能裁决雇主补缴拖欠的社会保险费（社保）。社保补缴是一个复杂的流程，涉及多种手续和要求。
仲裁裁决中应明确拖欠的社保金额。如未明确，当事人可协商或向相关社保机构申请确认。然后，雇主计算拖欠期间的应缴社保基数和费率，得出应补缴的具体金额。
雇主携带相关材料（如仲裁裁决书、身份证、营业执照等）到当地社保经办机构提交补缴申请。经办机构审核材料后，会出具补缴通知单。
根据补缴通知单，雇主应在规定期限内将补缴款缴入指定的账户。缴款方式可以选择银行汇款、网上支付或到社保经办机构柜台支付。
缴款后，雇主应妥善保管相关凭证，如银行汇款单、网上支付截图或社保经办机构出具的收据等。这些凭证是证明社保补缴已完成的重要依据。
补缴社保后，雇主还需要办理相关手续，如：
向员工出具补缴社保的证明;
向社保机构申请补缴期间的社保记录;
更新员工社保手册等。
* 补缴社保应及时进行，避免产生滞纳金或其他处罚。
* 雇主补缴社保的仅限于仲裁裁决确认的拖欠部分。若有其他未申报或漏缴的社保，雇主应主动补缴。
* 社保补缴需按规定缴纳利息。利息计算方式为，从拖欠之日起至补缴之日止，按人民银行同期贷款基准利率计算。
* 补缴社保后，员工的社会保险待遇将得到保障，如养老金、医疗保险、失业保险等。
