在劳务用工关系中，缴纳社会保险是一项重要的法律义务。如果劳务公司不缴纳社保，劳动者可以采用以下方式维护自身合法权益：
首先，劳动者可以与劳务公司进行友好协商，表明自己繳納社保的意愿和要求。如果劳务公司以各种理由拒绝，请保存协商记录作为证据。
如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险管理部门举报劳务公司未缴纳社保的行为。社保部门会对劳务公司进行调查，督促其补缴社保。举报前，请收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴社保及赔偿损失。仲裁委员会受理后会组织双方进行调解或裁决。
如果劳动仲裁结果不理想，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求劳务公司履行缴纳社保的义务并承担相关法律责任。诉讼前，请咨询专业律师，准备充分的证据和法理依据。
劳动者维护社保权益的相关法律法规主要包括：《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
在维护自身权益的过程中，劳动者需要注意以下事项：
及时收集并保留证据，如劳动合同、工资条、协商记录等。
依法依规行使维权渠道，避免冲动或过激行为。
必要时，可以寻求法律援助或工会组织的支持。
积极配合劳动保障部门、社保部门和司法机关的调查取证。
维护自身社保权益是一项严肃且重要的任务。劳动者应当积极维护自己的合法权益，不应容忍用人单位的违法行为。只有通过正确、有效的维权手段，才能真正保障劳动者的合法权益和社会保障体系的健全发展。
