近年来，中国持续推进劳动制度改革，重点在于促进就业、保障劳动者权益。主要措施包括：
建立健全市场化、法治化的就业制度，保障劳动者就业和再就业权利。
大力发展灵活就业，支持新就业形态和平台经济发展，促进就业多样化。
完善劳动合同制度，加大劳动合同履行监管力度，维护劳动者合法权益。
提高最低工资标准，切实保障劳动者最低工资收入水平。
中国还大力推进社会保障制度改革，目标是提高保障水平、扩大覆盖面。主要改革内容包括：
建立健全覆盖全民的基本医疗保障制度，提高参保人员待遇水平。
推进基本养老保险制度改革，完善城乡养老保险制度，提高退休人员待遇水平。
完善失业保险制度，扩大保障范围，提高保障水平。
提升工伤保险保障水平，加大对工伤职工的救助和帮扶力度。
劳动和社保改革取得了显著成效，为改善民生和促进经济发展做出了重要贡献。主要成效体现在：
扩大劳动者就业机会，降低失业率，促进社会稳定。
提高劳动者合法权益保障水平，维护社会和谐。
提升社会保障覆盖面和待遇水平，改善民生福祉。
促进经济发展，提高劳动者收入，扩大内需。
尽管劳动和社保改革取得了很大进展，但仍面临一些挑战，主要是：
人口老龄化加速，给养老保险和医疗保障制度带来长期压力。
就业结构不断变化，新型就业形态和平台经济快速发展，对劳动保障体系提出了新要求。
部分劳动者社会保险缴费意识不强，影响社会保障体系的平稳运行。
为应对挑战，劳动力和社保改革将继续深入推进，未来发展方向主要包括：
推进劳动关系和谐稳定，加快建立现代化劳动关系制度。
完善社会保障体系，提升保障水平，实现社会保障全覆盖。
创新社会保障机制，探索多样化保障模式，满足不同群体保障需求。
加强社会保障经办服务，提高服务效能，提升群众满意度。
中国劳动和社保改革是一项长期而复杂的系统工程。通过持续改革和不断创新，劳动和社保制度将为经济社会发展和民生改善提供更加坚实的保障。
