公司可以为其员工购买社会保险（社保），但需符合以下条件：
1. 参保人员范围：
公司与员工签订了劳动合同，并已建立劳动关系。
员工符合当地社保法规规定的参保年龄和缴费年限要求。
2. 参保类型：
公司可为员工购买的社保类型包括：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
3. 缴费基数和比例：
缴费基数通常为员工上一年度的平均工资或按当地规定标准确定。缴费比例根据不同社保类型和当地法规而异。
公司为员工购买社保的流程一般如下：
向当地社保机构提出参保申请，并提供员工相关资料。
社保机构审核资料，并核定参保类型、缴费基数和比例。
公司按规定向社保机构缴纳社保费用。
社保机构为员工建立社保账户，并记录缴费信息。
公司购买社保需要注意以下事项：
按时缴纳社保费用。逾期缴纳会产生罚款和滞纳金。
准确申报员工信息。社保缴费信息将影响员工未来的社保待遇。
关注社保政策变化。社保法规可能随着时间而调整。
对参保员工进行社保教育，帮助他们了解社保制度和个人权益。
公司为员工购买社保具有以下优势：
保障员工的基本社会保障权益，包括退休养老、医疗保障、失业救济和工伤保障。
提高员工归属感和忠诚度，促进企业稳定发展。
提升企业形象，彰显企业的社会责任感。
公司可以为符合条件的员工购买社保，保障员工的社会保障权益和企业自身的人力资源管理。公司在购买社保时应了解相关法规，按时缴纳费用，并关注社保政策变化，以确保员工获得应有的社保保障。
